Alma Méndez
En México, el 80% de los jóvenes de entre 18 y 29 años enfrenta problemas para encontrar trabajo, y seis de cada diez atribuyen esta situación a la falta de experiencia, según el estudio “Talento Joven y Empresas” de ManpowerGroup y Junior Achievement Américas.
Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, señaló que el informe identifica una desconexión creciente entre las expectativas de los jóvenes y las estrategias de las empresas para atraer y retener talento.
Principales hallazgos:
• Canales de búsqueda: El 83% de los jóvenes busca empleo en redes sociales, pero solo el 18% de las empresas publica vacantes por esta vía.
• Obstáculos para jóvenes: Falta de experiencia (60%), incompatibilidad de horarios (47%) y requisitos de edad (34%).
• Retos para empresas: Carencia de habilidades blandas y expectativas salariales por encima de lo que están dispuestas a ofrecer.
Factores que motivan a los jóvenes al elegir empleo:
1. Salario competitivo.
2. Horarios y días laborales flexibles.
3. Oportunidades de crecimiento profesional.
Destacó que, muchas empresas aún privilegian prestaciones estándar o estabilidad laboral, sin incorporar aspectos valorados por las nuevas generaciones como propósito, aprendizaje continuo y bienestar.
Señaló que “invertir en talento joven es invertir en el futuro del país”, pero advirtió que se requiere “crear puentes reales entre la oferta y la demanda laboral”, lo que implica adaptar canales de reclutamiento, generar programas de empleabilidad temprana, itinerarios de formación y mentoría.
El estudio también revela que el 63% de las empresas considera más difícil retener a los jóvenes que atraerlos. Las principales causas de renuncia identificadas por los jóvenes son salario insatisfactorio (13%) y ambiente laboral negativo (10%), mientras que las empresas apuntan a la falta de interés en el trabajo (16%) y la búsqueda de mayor crecimiento (19%).
Finalmente, concluyó que, aunque México cuenta con una ventaja demográfica por el número de jóvenes próximos a incorporarse al mercado laboral, si no se logra una integración efectiva, esta podría convertirse en una brecha estructural con consecuencias sociales y económicas.
