La asociación civil Poblanos Unidos por la Profesionalización del Servicio Público hizo un llamado al gobernador electo Alejandro Armenta Mier, para evitar despidos masivos por el fin de la administración, por lo que sugiere la implementación de desempeño y evitar la fuga de perfiles con experiencia.
En rueda de prensa, Alejandro Ruiz Cabrera, líder de dicha organización, dio a conocer que presentó un escrito sobre inconvenientes jurídicos, administrativos y de funcionalidad, que se presentan cada cambio de administración y que aplica por igual en todas las épocas y en todos los
partidos, ya que en cada cambio de gobierno se van trabajadores que
han adquirido conocimiento y experiencia, obtenido hasta certificaciones y al ser sustituidos por perfiles nuevos en las áreas, lo cual requerirá de tiempo y que al final podría impactar en la calidad de los
servicios que se brindarán en las dependencias.
Detalló que deben causar baja quienes no hayan cumplido con sus metas de trabajo programadas en tiempo y forma y que esas plazas vacantes sean las que se ocupen para dar cabida al personal de nuevo ingreso.
«Podría implementarse una depuración selectiva, como una especie de filtro para mejorar la administración pública», concluyó.
