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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) manifestó su respaldo a los acuerdos alcanzados de manera tripartita entre el sector empresarial, los trabajadores y el Gobierno Federal para el aumento al salario mínimo general y la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales.
El acuerdo, aprobado por el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), establece que el salario mínimo general pasará de $278.80 a $315.04 pesos diarios a partir de 2026. El incremento se compone de un Monto Independiente de Recuperación de $17.01 pesos, más un ajuste inflacionario del 6.5%, lo que permitirá que el salario mínimo cubra el 100% de la línea de bienestar familiar.
De acuerdo con datos de CONEVAL, en octubre de 2025 el valor de la línea de bienestar familiar alcanzó los $9,519.82 pesos mensuales, equivalentes al costo de dos canastas alimentarias y no alimentarias. Con el nuevo ajuste, el ingreso mínimo formal cubre por primera vez esta referencia.
Coparmex también valoró el aumento diferenciado para la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario mínimo pasará de $419.88 a $440.87 pesos diarios, mediante un ajuste inflacionario del 5%. Con este incremento, el salario mínimo en esa región supera en aproximadamente 12% la meta planteada por la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta alimentaria y no alimentaria.
En este contexto, Coprmex reafirmó su acompañamiento al objetivo del Gobierno Federal de alcanzar, para 2030, un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria. No obstante, subrayó la necesidad de mantener una evaluación constante del mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico para garantizar ajustes responsables que protejan tanto el empleo como la viabilidad de las empresas.
De manera paralela, se anunció el acuerdo para incorporar en la Constitución una jornada laboral de 40 horas semanales, cuya implementación será gradual a partir de 2027, con una reducción de dos horas por año.
El esquema contempla un régimen de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder cuatro horas por día y en un máximo de cuatro días, mientras que los detalles operativos se definirán en las próximas adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo.
Coparmex señaló que esta transición progresiva permitirá a las empresas, especialmente a las micro, pequeñas y medianas, adaptar sus procesos internos, preservar su competitividad y, al mismo tiempo, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de millones de trabajadores.
Finalmente, el organismo empresarial celebró que la negociación se haya desarrollado mediante un diálogo abierto, serio y corresponsable, al considerar que estos acuerdos fortalecen el ingreso, reconocen la capacidad de adaptación empresarial y consolidan la competitividad del país.
