Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) alcanzaron un nuevo convenio laboral con vigencia de 24 meses, que será sometido a consulta entre los trabajadores de la planta ubicada en Cuautlancingo, Puebla.
El acuerdo fue informado este viernes 2 de octubre por la Comisión Revisora 2026 del sindicato, después de una etapa de negociaciones que se prolongó hasta las horas previas al vencimiento del emplazamiento a huelga, fijado para este viernes a las 11:00 horas.
De acuerdo con el documento sindical, el convenio contempla para 2026 un paquete equivalente a 9.41%, integrado por un aumento de 3.80% directo al salario, 0.38% correspondiente al otorgamiento de nivel salarial a 447 técnicos y 0.25% al fondo de ahorro.
A ello se suma un pago único de 17 mil 800 pesos para 6 mil 601 técnicos, con excepción de los empleados que reciban el nivel salarial. El sindicato calcula que este concepto representa el equivalente a 4.98%.
Para 2027, la propuesta establece un incremento salarial de 3.50%, calculado en el documento como una inflación de julio de 3% más 0.5%, además de otro 0.25% al fondo de ahorro. Para ese año, el paquete representa 3.75%.
Así, el SITIAVW presenta un total de 13.16% distribuido en los dos años de vigencia del convenio. Se trata de porcentajes correspondientes a distintos conceptos y periodos, por lo que no representan exclusivamente un aumento directo de 13.16% al salario.
Uno de los puntos relevantes del nuevo convenio es el compromiso para garantizar el reingreso de los 611 técnicos que fueron dados de baja, en medio de los ajustes realizados por la armadora poblana.
La reincorporación de estos trabajadores había formado parte de las negociaciones previas entre sindicato y empresa, después de los ajustes de personal realizados por Volkswagen ante las condiciones del mercado automotriz.
El documento también contempla modificaciones contractuales, entre ellas la cláusula 75 relativa al anticipo de utilidades, la eliminación del tope “G” y la bipedestación.
Asimismo, establece la programación de 12 días de vacaciones, divididos en dos periodos con base en el calendario de la Secretaría de Educación Pública y las vacaciones de fin de año. Las fechas deberán ser acordadas entre empresa y sindicato.
Otro de los compromisos asentados es que se asegura la plantilla laboral actual.
Segundo acuerdo irá a las urnas
El nuevo convenio llega después de que la base trabajadora rechazara el pasado 11 de septiembre la propuesta anterior, que establecía un incremento global de 10.04%, compuesto por 4.30% directo al salario y 5.74% en prestaciones. Tras ese resultado, el emplazamiento a huelga fue prorrogado hasta este 2 de octubre a las 11:00 horas.
Ahora, el entendimiento alcanzado por la Comisión Revisora no significa por sí solo la aprobación definitiva de las nuevas condiciones: el convenio deberá ser consultado y votado por los trabajadores.
El sindicato llamó a sus integrantes a revisar detalladamente el documento y mantener la unidad para tomar una decisión colectiva.
