La rectora de la BUAP, Lilia Cedillo Ramírez, presidió la presentación del Modelo Universitario de Microcredenciales, una estrategia institucional orientada a fortalecer el desarrollo profesional y la formación continua del personal universitario mediante programas de corta duración, flexibles, modulares y acumulables.
La propuesta busca generar trayectorias de formación acordes con las necesidades del entorno laboral y facilitar la actualización permanente de conocimientos y habilidades entre la comunidad universitaria.
Durante la presentación, Cedillo Ramírez destacó la importancia que tendrán las microcredenciales dentro de la institución, al considerar que permitirán impulsar el desarrollo profesional del personal y mantener una actualización constante.
Asimismo, agradeció la participación de las distintas dependencias universitarias involucradas en el diseño y puesta en marcha del proyecto.
Por su parte, Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos, explicó que el Modelo Universitario de Microcredenciales está sustentado en tres elementos fundamentales: aprendizaje, evaluación y evidencia.
Las y los universitarios interesados en incorporarse al modelo podrán consultar la convocatoria en el portal de la Dirección de Recursos Humanos, a partir del 25 de septiembre.
El catálogo de microcredenciales estará disponible del 28 de septiembre al 2 de octubre, mientras que el registro tendrá vigencia anual para el periodo septiembre de 2026-agosto de 2027.
Como parte del acto, Lilia Cedillo entregó además 38 certificaciones correspondientes a los programas de IA Generativa, Python y Excel, impartidos por las direcciones de Recursos Humanos y Desarrollo Sostenible, en colaboración con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP).
Con este modelo, la universidad incorpora esquemas de formación de menor duración y estructura modular que permitirán al personal acumular aprendizajes y acreditar las competencias adquiridas.
