En la recta final de la revisión salarial 2026, Audi México suspenderá actividades productivas durante dos semanas en su planta de San José Chiapa, una pausa operativa que ocurre mientras empresa y sindicato continúan negociando un aumento salarial y prestaciones para más de 4 mil trabajadores.
La suspensión de actividades productivas en Audi México se extenderá del 1 al 14 de junio, aunque algunas líneas de producción comenzaron a reducir operaciones desde el pasado 29 de mayo. El ajuste operativo abarcará áreas estratégicas como prensas, carrocerías, pintura, montaje y logística, donde los trabajadores serán distribuidos entre labores de mantenimiento, actividades de soporte, programas de capacitación y trabajos de planeación interna.
La medida se implementa en un momento clave para la armadora, ya que coincide con la revisión salarial y contractual que mantiene con el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), proceso que inició el 18 de mayo con la exigencia sindical de un incremento global de 20 por ciento, integrado por un aumento de 15 por ciento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones.
A través de un comunicado dirigido a los cerca de 4 mil trabajadores de la planta de San José Chiapa, el secretario general del sindicato, César Orta Briones, detalló el calendario de actividades previsto para cada área y turno durante este periodo de suspensión parcial de operaciones.
Según el esquema establecido, el personal que sea convocado a capacitación o actividades operativas conservará sus derechos laborales y recibirá el pago correspondiente a la jornada trabajada, además de la reposición de los días de vacaciones utilizados para cubrir estas actividades. En tanto, los trabajadores que laboren en turnos especiales durante fines de semana obtendrán remuneraciones adicionales conforme a lo establecido en el contrato colectivo.
Aunque la empresa atribuye el paro temporal a trabajos de mantenimiento e incorporación de nuevas tecnologías, la pausa ocurre cuando ambas partes se encuentran en la fase decisiva de la negociación contractual. El emplazamiento a huelga mantiene como fecha límite el próximo 16 de junio a las 11:00 horas, por lo que cualquier acuerdo deberá ser sometido previamente a la votación de los trabajadores, como lo establece la legislación laboral vigente.
