Con una exigencia salarial de doble dígito y en medio de presiones externas sobre la industria automotriz, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), perfila una negociación compleja, marcada por incertidumbre y señales de tensión anticipada, adelantó una demanda de incremento de 13 por ciento directo al salario y 4 por ciento en prestaciones.
El secretario general del Sitiavw Hugo Tlalpan Luna, sostuvo que existe confianza en alcanzar un acuerdo favorable; no obstante, reconoció que factores externos como los aranceles, la desaceleración económica y el contexto internacional podrían incidir directamente en el resultado de las negociaciones, lo que abre dudas sobre la viabilidad de las expectativas planteadas por el gremio.
El líder sindical subrayó que uno de los principales objetivos ha sido preservar la plantilla laboral, integrada por aproximadamente 7 mil 100 técnicos sindicalizados. Sin embargo, evitó profundizar en los posibles escenarios en caso de no alcanzar un acuerdo con la empresa, limitándose a señalar que la revisión contractual será un “estira y afloja”, sin detallar mecanismos de presión o rutas de acción.
La presentación del pliego petitorio está programada para el 18 de junio, fecha a partir de la cual se abrirá formalmente el proceso de negociación, en espera de la contrapropuesta de la armadora. Este proceso se desarrollará en un entorno particularmente sensible para la industria automotriz, que enfrenta ajustes en la demanda global, cambios en las cadenas de suministro y presiones comerciales que podrían acotar los márgenes de maniobra tanto para la empresa como para el sindicato.
En este contexto, especialistas han advertido que las negociaciones laborales en el sector podrían tornarse más rígidas, ante la necesidad de las empresas de contener costos y la presión de los trabajadores por recuperar poder adquisitivo frente a la inflación acumulada de los últimos años.
En materia de utilidades (PTU), el sindicato reiteró que se mantendrá lo establecido en la cláusula 75 del contrato colectivo de trabajo, que contempla pagos equivalentes a 14 días de salario en diciembre y 18 en mayo, o su parte proporcional conforme al tiempo laborado durante 2025. No obstante, el dirigente sindical evitó precisar si se interpondrá algún recurso ante autoridades fiscales por el monto entregado, pese a inconformidades recurrentes entre los trabajadores, lo que mantiene sin claridad la postura del gremio en un tema históricamente sensible.
